Comment percevez-vous la reprise du travail ?

Avec enthousiasme ou avec appréhension ?

Nos ressentis face au travail sont des indicateurs importants et il peut être utile de se pencher sur leurs raisons profondes.
C’est l’occasion d’une véritable introspection, pour aller vers plus de motivation intrinsèque.

Et si on pouvait transformer l’appréhension de la reprise du travail en enthousiasme ?

Au cours de ce confinement, la plupart ont eu l’occasion de prendre un recul obligatoire sur leur relation au travail ; chacun l’a vécu différemment :

• Vous êtes salarié et contrairement à vos collègues, vous appréhendez la reprise du travail.
  Bizarrement, cette pause vous a permis de prendre du recul sur votre vie professionnelle. Le soulagement du début s’est transformé en boule au ventre en pensant à la date de la reprise.
• Vous êtes dirigeant ou manager et vous vous demandez comment vous allez réussir à rattraper la perte de chiffre d’affaire due au confinement ; comment remettre en mouvement les équipes et les remotiver ?
• Pour vous la date de reprise est un réel bonheur et vous avez hâte de reprendre cette activité qui vous passionne. Ou alors est-ce plutôt le soulagement de pouvoir sortir à nouveau et de retourner dans un environnement connu avec du lien social ?

Et si finalement cela n’était qu’une question de point de vue qu’on pourrait adapter?

Les chercheuses Amy Wrzesniewky et Janes Dutton considèrent qu’il existe 3 façons de considérer son travail :

• La première, comme un gagne-pain qui nous permet de subvenir simplement à nos besoins.
• La deuxième, comme une carrière, avec des échelons à grimper et des objectifs à atteindre.
• La troisième, comme une vocation, avec un vrai sentiment d’utilité et de sens.

Sans surprise, ce sont les personnes de la troisième catégorie qui sont généralement les plus heureuses et les plus engagées dans leur travail.

Et vous, où vous situez-vous ? Dans la 1ère 2ème ou 3ème catégorie ?

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, vous pouvez aller dans la 3ème catégorie pour avoir un impact positif sur :

• votre santé
• la qualité de vos relations
• votre efficience et la rentabilité de votre entreprise.

Le coaching vous aide à repositionner votre perception, pour vous reconnecter à votre « pourquoi » dans le travail.

Vous apprenez à vous servir de vos émotions (intelligence émotionnelle) pour dépasser certains schémas récurrents et (re)trouver votre motivation intrinsèque.

Je vous souhaite à tous une reprise enthousiaste au travail.